Política de Privacidade
COMPROMISSO DE PROTEÇÃO DE DADOS E DE PRIVACIDADE
A Bravemind – Consultoria de Recursos Humanos cumpre com as normas jurídicas comunitárias e nacionais aplicáveis no âmbito da proteção de dados, da privacidade e da segurança da informação.
Como tal a política de privacidade da Bravemind explica o que faz com seus dados pessoais nos processos de recrutamento, proporcionando um serviço de qualidade na seleção de candidatos aos nossos clientes. O processo de recrutamento e seleção é feito com transparência e no cumprimento do Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) Regulamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016.
Para qualquer esclarecimento ou informação adicional ou para exercício de direitos neste âmbito, é favor contactar através do correio eletrónico lisbon@bravemind.net
Informações recolhidas
Recolheremos os dados pessoais do candidato, incluindo, mas não se limitando, ao seu nome e dados de contacto e outras informações pertinentes diretamente do seu Curriculum Vitae ("CV").
Poderemos também obter informações sobre si junto de terceiros, para melhorar e personalizar a sua experiência, com vista a garantir que encontramos as ofertas mais adaptadas ao seu perfil.
É provável que iremos obter informações pessoais adicionais sobre si durante o decurso do nosso relacionamento. Essas informações poderão ser obtidas diretamente de si ou de terceiros ou de referências ou de diversas fontes de informação pessoal acessíveis ao público em geral (internet, linkedin, meios de comunicação social, etc.).
Quando recebemos os seus dados e currículo eletronicamente, isso poderá ser por ter efetuado a candidatura diretamente num dos nos sítios Web ou por ter efetuado a candidatura por meio de um portal de emprego de terceiros.
Como são usados os seus dados pessoais
Usamos as informações recolhidas para lhe prestar o melhor serviço possível, nomeadamente para informar de novos projetos profissionais.
Com quem serão partilhados os seus dados pessoais
A Bravemind procede ao tratamento dos dados pessoais dos candidatos exclusivamente para efeitos de consultoria de recursos humanos e de recrutamento e seleção. Os mesmos serão partilhados internamente e com os nossos clientes.
Durante quanto tempo são mantidos os seus dados pessoais
Os seus dados são armazenados apenas pelo período estritamente necessário para as finalidades que motivaram a sua recolha ou o seu posterior tratamento, estando garantido o cumprimento de todas as normas jurídicas aplicáveis em matéria de arquivo. Além disso, realizamos regularmente atualizações de dados para garantirmos que a informação de que dispomos é relevante e precisa.
DIREITOS DOS CANDIDATOS
A Bravemind facilita o exercício dos direitos dos candidatos em matéria de proteção de dados pessoais. Para o exercício de qualquer tipo de direitos de proteção de dados, designadamente dos direitos de informação, acesso, retificação, oposição, limitação do tratamento ou apagamento, os candidatos podem entrar em contacto através do correio eletrónico lisbon@bravemind.net, descrevendo o assunto do pedido e indicando um endereço de correio eletrónico ou contacto telefónico.
Como pode alterar as suas preferências de subscrição:
Em qualquer altura, através das comunicações por correio eletrónico ou através da sua password.
Tratamento do Curriculum Vitae:
Damos-lhe a opção de enviar o seu currículo através do nosso site ou de fornecer o seu currículo a um dos nossos consultores. Pode fazê-lo para se candidatar a uma oferta de trabalho específico anunciado ou para consideração pelos nossos consultores de recrutamento para os processos de recrutamento, à medida que estes vão surgindo.
O seu currículo ficará armazenado na nossa base de dados e será acessível pelos nossos consultores de recrutamento.
O seu currículo poderá também ser enviado diretamente por email para análise e introdução nas suas bases de dados.
O candidato pode atualizar o seu currículo a qualquer momento, seguindo simplesmente o mesmo procedimento que para enviar um novo currículo. O seu antigo currículo será automaticamente arquivado, desde que os dados de envio permaneçam os mesmos (por exemplo, envia ambos os currículos utilizando o mesmo endereço de email ou informa o contacto pertinente sobre o seu novo envio).
POLÍTICAS DE COOKIES
Usamos cookies para que tenha a melhor experiência de navegação possível. São pequenos ficheiros de texto colocados no seu dispositivo, que recolhem dados e nos ajudam a melhorar os nossos websites e os nossos serviços online.
Os cookies também nos ajudam a manter um determinado nível de segurança na sua interação com o site. Ao visitar, está a concordar com a utilização de cookies e tecnologias semelhantes para os fins descritos nesta política.
FUNDAMENTOS DE LEGITIMIDADE
Todas as operações de tratamento de dados realizadas pela Bravemind têm um fundamento de legitimidade, designadamente, quer pelo facto de o titular dos dados ter dado o seu consentimento para o tratamento dos seus dados pessoais quer em relação a toda a informação acessível publicamente, com base no interesse legítimo para a prestação de serviços de consultoria e de gestão de recursos humanos.
FINALIDADE DO TRATAMENTO
Todos os dados pessoais tratados no âmbito dos canais da Bravemind destinam-se exclusivamente à disponibilização de informação aos Utilizadores, a gestão da informação pessoal dos Candidatos considerada necessária para efeitos de seleção, recrutamento ou formação no âmbito da consultoria em recursos humanos, bem como à prestação dos serviços contratados pelo Clientes e, em geral, à gestão do relacionamento pré-contratual ou pós-contratual com os Utilizadores ou com os Clientes.
DESTINATÁRIOS DE DADOS
Salvo no âmbito do cumprimento de obrigações legais, em caso algum haverá comunicação de dados pessoais de Utilizadores, Candidatos ou Clientes a terceiras entidades que não sejam entidades subcontratadas ou destinatários legítimos no âmbito dos processos de consultoria de gestão de recursos humanos, não sendo realizada, também, qualquer outra comunicação para outras finalidades diferentes das referidas supra.
MEDIDAS DE SEGURANÇA
É da exclusiva responsabilidade dos Utilizadores, Candidatos ou dos Clientes guardar segredo dos códigos de acesso, não os partilhando com terceiros, devendo, ainda, no caso particular das aplicações informáticas utilizadas para aceder aos canais, manter e conservar os dispositivos de acesso em condições de segurança e seguir as práticas de segurança aconselhadas pelos fabricantes e/ou operadoras, nomeadamente quanto à instalação e actualização dos necessários aplicativos de segurança, nomeadamente, entre outras, aplicações de antivírus.
CONSENTIMENTO EXPRESSO E ACEITAÇÃO
Os termos da Política de Proteção de Dados e de Privacidade são complementares dos termos e disposições, em matéria de dados pessoais, previstas nas Condições Gerais de Utilização dos canais da Bravemind. A disponibilização livre, específica e informada dos dados pessoais pelo respectivo titular implica o conhecimento e aceitação das condições constantes desta Política, considerando-se que, pelo facto de utilizar os canais ou pelo facto de disponibilizar os seus dados pessoais, os Utilizadores, Candidatos e os Clientes estão a autorizar expressamente o seu tratamento, de acordo com as regras definidas em cada um dos canais ou instrumentos de recolha aplicáveis.
COMPROMISSO DE PROTEÇÃO DE DADOS
A Bravemind cumpre com todas as normas jurídicas comunitárias e nacionais aplicáveis no âmbito da proteção de dados, da privacidade e da segurança da informação pessoal dos candidatos, de acordo com os termos da Política de Proteção de Dados que se encontra acessível em www.bravemind.pt
DADOS PESSOAIS
A Bravemind procede à recolha e tratamento dos seguintes dados pessoais dos candidatos: nome, data de nascimento, fotografia,morada, telefone, e-mail, título, função, empresa onde trabalha, contactos profissionais e pessoais, os dados constantes do seu currículo pessoal, designadamente e entre outros dados, qualificações, competências, testemunhos, interesses pessoais, estado civil, informação do percurso pessoal e profissional, dados resultantes da aplicação de ferramentas de assessments, ou outro detalhes que sejam partilhados voluntariamente para efeitos de gestão das candidaturas.
FONTES DE DADOS
A Bravemind recolhe os dados pessoais a partir da informação fornecida voluntariamente pelo candidato, bem como, a partir de diversas fontes de informação pessoal acessíveis ao público em geral (sítios na Internet, redes de contactos profissionais, meios de comunicação social, etc), ou com base em referências pessoais ou de terceiros.
COMUNICAÇÃO DE DADOS PESSOAIS
A Bravemind, no âmbito da prestação de serviços de consultoria de recursos humanos e das atividades de recrutamento e seleção de executivos, pode, eventualmente, comunicar os dados pessoais dos candidatos às entidades empregadoras que estejam interessadas nos respetivos processos de gestão de recursos humanos, para efeitos de seleção e recrutamento de executivos.
ALTERAÇÃO DA POLÍTICA DE PRIVACIDADE
De forma a garantir a respectiva actualização, desenvolvimento e melhoria contínua, a Bravemind pode, a qualquer momento, proceder às alterações, que sejam consideradas adequadas ou necessárias, a esta Política de Proteção de Dados e Privacidade, estando assegurada a sua publicação nos diferentes canais para garantir a respectiva transparência e informação aos Utilizadores e Clientes.
CONTACTOS
Se tiver alguma dúvida ou pergunta sobre a forma como tratamos, armazenamos e partilhamos as suas informações pessoais envie e-mail para lisbon@bravemind.net